certificações:

Sabe-se que o autoconhecimento é fundamental para que sejam obtidos maiores níveis de sucesso. Através de nosso diagnóstico comportamental é possível conhecer fortalezas, necessidades de desenvolvimento e, de maneira geral, ampliar a percepção acerca de nós mesmos, do que, porque e como fazemos.

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Líderes necessitam ser capazes de extrair o desempenho máximo de seus subordinados. E para isso, é preciso que consigam comunicar-se efetivamente com os mais diferentes perfis profissionais, extraindo o potencial de cada um. O Assessment nos ajuda neste importante desafio, trazendo informações preciosas sobre nós mesmos e os outros e maneiras mais eficientes de comunicação e gerenciamento.

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Cada vez mais é preciso ter alto nível de produtividade, e quase não há espaço para erros. Por isso, é necessário ser assertivo ao selecionar profissionais que vão de encontro ao perfil comportamental da empresa. Além de identificar o perfil de um candidato ou funcionário em processo de avaliação, é possível também definir o que se espera do profissional em determinada posição, elaborando estratégias para um gerenciamento eficiente, reduzindo a rotatividade da área e potencializando os resultados.

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Após a aplicação do Assessment, podemos emitir os seguintes relatórios, muito utilizados para diagnóstico de equipes:

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• Perfil Comportamental

• Compatibilidade com Cargos

• Compatibilidade por Competências

• Compatibilidade com a Liderança

• Tendência de Grupo

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